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Négociation annuelle obligatoire

Victoire pour les Bénédicta, à Seclin

Accès libre
Mise à jour le 5 juillet 2024
Temps de lecture : 2 minutes

Preuve que la lutte paie : les salariés de Bénédicta ont obtenu une augmentation salariale du même niveau que les 100 euros de 2023

Les salariés de Kraft Heinz Seclin (l’entreprise de conditionnement et assaisonnements, plus connue sous le nom de Bénédicta) ont obtenu gain de cause après trois semaines de combat. Depuis le 9 avril, l’intersyndicale CGT/CFE-CGC organisait un débrayage d’une heure quotidienne par équipe et par service.

Dans le cadre des NAO, les salariés revendiquaient une revalorisation salariale de 100 euros brut, à l’image de celle obtenue en 2023. La direction est revenue à la table de négociations après avoir tenté de négocier une hausse de 50 puis 70 euros. Finalement, elle a accepté les 100 euros demandés. Le mouvement a pris fin ce 30 avril et le protocole d’accord devrait être signé avec les organisations syndicales CGT et CGC ce mardi 7 mai. La hausse de salaire vaut à la fois pour les 140 employés de l’usine de production de Seclin et pour les 70 commerciaux de Paris La Défense. Les deux pôles de l’entreprise sont en effet regroupés en Unité économique et sociale (UES).

Les conquis dans le détail

Dans le détail, le protocole d’accord prévoit les conquis suivants :

  • Augmentation du salaire de base de 100 euros brut par mois pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) avec application rétroactive au 1ᵉʳ avril 2024.
  • Augmentation de la prime d’intéressement 2024 portée à 1 200€ brut pour une atteinte à 100 % des objectifs.
  • Tout changement de coefficient qui aura lieu en 2024 bénéficiera d’une augmentation de salaire, de sorte que le nouveau salaire sera égal au minimum du coefficient augmenté de 100 euros brut jusqu’à la prochaine NAO. Cette revalorisation s’inscrit dans la continuité d’une grille revalorisée en janvier dernier.
  • Pour garantir des progressions de salaire entre les coefficients en parallèle des hausses éventuelles du SMIC : maintien des dispositions issues des NAO 2023, en convenant que les coefficients de la grille de salaire suivront les augmentations du SMIC en valeur absolue.
  • Augmentation de la prime transport de 35 € à 43 €
  • Augmentation de la prime de vacances de 850 € à 880 €
  • Augmentation du Chèque Déjeuner à 11.00 € en valeur faciale.
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