Direction fautive = ouvrier licencié
Boostée par le score élevé de l’extrême droite, une partie des patrons - gros ou petits — se dit qu’après tout, on va pouvoir se remettre à faire ce qu’on veut des salariés, ces traînes-misère qui n’ont que leur force de travail et leur intelligence à louer.
On le voit dans de grands groupes comme Alcatel. C’est vrai aussi dans de petites boîtes, comme chez Durand Production à Harnes.
L’entreprise produit et conditionne des liquides de refroidissement, lave-glaces, lubrifiants… pour automobiles avec 120 salariés dont 70 ouvriers dans l’usine de Harnes, selon le syndicat F.O.
Sa direction a récemment décidé de licencier un ouvrier de 57 ans en arrêt maladie pour une erreur au travail.
Les syndicalistes F.O. et un syndiqué CGT qui tenaient un rassemblement de protestation face à l’usine estiment quant à eux que « s’il a commis une erreur, c’est parce qu’il y a eu une surcharge de travail et que la direction lui a donné de grandes responsabilités qui ne correspondaient pas à son poste de cariste » (Audrey Bayart…
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