Tout commence en novembre 2024, lorsque le groupe Auchan annonce la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi, les salariés sont sous le choc. Ce PSE est en effet assorti de la suppression de 2 389 postes.
Au départ, c’est le branle-bas de combat chez les organisations syndicales. La crainte du chômage conduit à une opposition totale. La CFDT s’y attaque fortement. Pourtant, quelques mois plus tard, en mars 2025, elle signe avec deux autres syndicats : la CFE-CGC et la CFTC. Elle prétend notamment que les salariés n’étaient pas prêts pour une mobilisation suffisante. Gilles Martin, délégué national de la CFDT d’Auchan France, explique qu’il faut bien faire la différence entre PSE et suppressions d’emplois.
PSE annulé mais licenciements maintenus
L’accord signé prévoit, non pas le maintien des postes, mais « l’employabilité » des salariés. En d’autres termes, ils garderaient un travail, mais dans le cadre d’une « mobilité interne ». Pour les personnes concernées, une prime de 4 500 euros a été négociée avec la direction. Pour les autres, les syndicats négocient une prime maximale de 14 000 euros et des formations. En somme, tout le monde ne sera pas soumis à la même…
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