Les organisations syndicales dénoncent un modèle à bout de souffle et réclament une rupture structurelle.
Un marché du travail structurellement discriminant
Le handicap demeure aujourd’hui le premier motif de discrimination en France. Les chiffres sont sans appel : le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 14 %, contre 8 % pour l’ensemble de la population active. Plus inquiétant encore, six demandeurs d’emploi handicapés sur dix sont en situation de chômage de longue durée. Le temps partiel subi, deux fois plus fréquent que pour le reste des salariés, renforce cette précarité durable.
L’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), fixée à 6 % des effectifs pour les entreprises de plus de 20 salariés, illustre cet échec. Le taux réel d’emploi plafonne à 3,5 % en équivalent temps plein. Exclusions de postes, mécanismes de pondération favorables aux employeurs et accords d’entreprise peu contraignants ont vidé l’obligation de sa portée initiale. Les fonds collectés sont…
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